セルフ・キャリアドック制度の導入・適用の流れ
１．
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セルフ･キャリアドック制度を規定した就業規則または労働協約の作成
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セルフ･キャリアドック実施計画書の作成
２．
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セルフ･キャリアドック制度を盛り込んだ制度導入・適用計画届の労働局（またはハローワーク）への提出
３．
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セルフ･キャリアドック制度を規定した就業規則または労働協約の届出・締結
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就業規則または労働協約、セルフ･キャリアドック実施計画書の労働者への周知
４．
➡ こちらのみキャリアカウンセラーが担当します。
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キャリアコンサルタントによる実施計画書に基づいたキャリアコンサルティングの実施
※キャリアコンサルタントは、様式1-1キャリアプランシート（就業経験がある方用）に必要事項を記入します。
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キャリアコンサルティングに基づきジョブ・カードを作成
※キャリアコンサルティングに基づき労働者がジョブ・カードを完成させてください。
５．
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支給申請期間は、最低適用人数を満たす者の制度の適用日の翌日から起算して6か月間経過した日から２か月以内